你的atos进展

我们支持职业发展和ATOS进展的计划

申请工作

我们的内部第一计划

在Atos,我们相信我们人民的力量。如此,这是,2015年我们推出了内部第一个计划,专注于尽可能多地填补我们的公开空缺,现有的ATOS员工。2017年,我们填充了55%的职位与内部候选人,2018年我们取得了80%,并于2019年实现了81%。

我们为员工创造了一个充满活力的内部市场,我们的员工在中心,我们让我们的机会对所有员工来说可见,我们培养我们的管理人员招募能力而不是艰苦的技能,我们有专注于填补他们开放的主动招聘人员与Atos员工的职位。

我们在内部社会协作平台上推广我们的职位空缺,我们运营工作咖啡馆,内部职业会员,如果他们对改变的职位感兴趣,我们鼓励员工将他们的“手向上”。

这对你意味着什么?

简单来说,它给你机会。想换个地方吗?太好了。新工作吗?太好了。新职业?没问题!

通过广泛分享我们的开放职位并鼓励我们的员工和经理人们开放思想,对您和您的职业生涯有无穷无尽的机会在ATOS中发展。

人才

在ATOS,每个人都有机会通过正规培训,电子学习,在职业培训以及通过可用的许多不同职业机会来发展和进步。

我们的员工对持续学习,开发和增长有热情,能够通过公司创造一个有益和吸引人的旅程。我们的员工为加速进步和公司增长带来了新鲜的想法,激情,潜在和性能。

“Atos激励人才,引导客户踏上数字化转型之旅”万博手机体育登入

通过这些培训和发展机会,我们鼓励您设置职业目标并追求您的兴趣。对于许多人来说,还有机会加入在我们不同国家运营的技术或领导人才计划之一。

我们对识别和发展顶级人才充满热情。事实上,我们已经引发了自己的人才学院,套装了全球人才计划,旨在培养您的技能和激情来推动变革以及加速您在公司内的增长。With a combination of face-to-face and virtual modules delivered by highly acclaimed international partners, along with mentoring and special assignments, the talents have an enormous opportunity to learn and ’go-grow’, to better understand our business, and our customers. Places on these programmes are allocated on a merit-only basis:

滑动 人才学院